“伯乐测评”可以帮您快速招到更合适的人才。一个不合适的人给企业带来的损失是不可估量的。

使您不花钱就能具备第一流企业才有的选拔能力。

“伯乐测评”是基于经典的岗位胜任力模型建立，用于评估测试者与岗位的匹配程度，包括支付宝、腾讯、搜狐等在内的一流企业都在使用与“伯乐测评”相同的系统对员工进行评估。

使您以最少的时间和金钱付出招到高质量的员工。

跟踪调查显示，不同测评匹配度范围的被测试者群体在工作中表现具有明显差别，伯乐测评系统可以帮助您快速对求职者进行区分，大幅减少您的时间和金钱付出。

针对性的面试建议可以使您的面试更加专业有效。

“伯乐测评”能够对小二的各项与岗位相关的素质进行评估，您不但可以知道该小二的优势与劣势，同时还能获得针对该小二特点的面试问题和考察点。使您的面试更加专业有效。

为您对员工的提拔提供科学的依据。

您的员工中，出色的人为什么出色，一般的人为什么一般？面试时的感觉与实际情况是否不同？“伯乐测评”能够科学客观的对您的小二进行评估，它将回答您以上问题。

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被众多优秀企业广泛采用的人才测评系统

伯乐测评是基于顶尖的人才测评系统开发，该系统同时服务于支付宝、搜狐、腾讯、微软等众多领先企业，与网上充斥的各类测评有着本质区别。

精确匹配岗位要求的人才测评系统

伯乐测评根据经典的岗位胜任力理论构建，由一批出色的心理学家和人力资源专家针对职业要求所设计的，通过大量数据分析和拟合，得到判断测试者和该岗位用人标准之间整体的匹配吻合程度的精密算法，获得匹配度信息，可以根据报告分析其从事该职位优劣势。

最专业的电子商务人才测评系统

以众多皇冠金冠店铺绩优员工数据为依据，并通过与众多掌柜和主管沟通制定出了电子商务人才岗位胜任力模型，针对性强，使效度贴近行业特点，马伯乐独家拥有，最专业的电子商务人才测评系统。